人事行政经理

岗位职责
1. 建立和规范公司人力资源体系，根据公司的发展战略，制定年度人力资源战略规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2. 负责公司的人员招聘，制定招聘计划、筛选简历、统筹复试/终试，结合招聘需求选择招聘渠道并开拓及维护；
3. 结合公司的发展情况和市场水平，完善公司薪酬福利建设提出合理设计建议；
4. 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给上级领导，营造良好的工作氛围；
5. 负责进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、企业文化故事宣导等；
6. 负责推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
7. 监督及配合进行行政管理类工作和行政专项工作，完成好上级交待的其他事项。 
任职要求
1. 人力资源、心理学、法学、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先。
2. 2年以上人事行政管理经验、擅长招聘、绩效、培训、员工关系
3. 掌握人力资源六大模块，全盘管理。
4. 有服装、纺织类行业优先考虑、具备较强的沟通协调能力、计划执行能力、敬业精神、责任心、积极向上、学习能力强。
时新：面议