常听人说，年前和年后是人才招聘的高峰期，在此阶段求职者相对较好找工作。那么，究竟是年前工作好找，还是年后工作好找？其实，年前和年后相对于平常来说，都是好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大。不过在此，小编还是推荐年前面试。
一、年底找工作优势
1、一般公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而且年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。
2、年末的时候，因为很多外地人要回家过年，大多数甚至做了辞职的事情。这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。
3、年末找的工作一般都会薪水比较高，这是因为你年底回家的人很多，企业为了弥补你春节依旧奋斗的精神，也为了表扬在工作第一线的人们，一定会多给你发补贴，这笔收入非常可观。
4、年底找工作经常会遇到大红包.我们知道现在很多企业年终给自己的员工发红包的习惯，一旦你选择了这样的公司，那么你就算是新来的，单位也会给你一个红包，不要白不要呐！
5、冬季我们找到工作以后有一个比较长的适应期，因为冬季以后企业进入调整的阶段，这时候你就可以有一个很长的缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，你已经很熟悉企业的工作环境了。
6、春天和夏天或者秋天去应聘的时候，需要注意着装问题，而冬季你穿厚一些没有说你不对，这样的情况下，你的应聘难度自然就降低了，这是一个很大的优势。
7、冬季我们提前一点时间到应聘地点，那么你会发现你的应聘很顺利。因为冬天很冷，你这样早的过去，必定会给用人企业领导留下很好的印象，大家一定觉得你很真诚，这样你的成功率就增加了。
